|
عنوان
|
بررسی چالشهای مربوط به مدیریت زنان (تحقیقی پیرامون یک سازمان دولتی) |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
29 |
|
نویسنده
|
حمیدرضا یزدانی - علی اصغر پورعزت - بهاره فرجی - سپیده زهرئی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان پیاپی 3 |
|
تاریخ انتشار
|
1386 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
جنسیت سقف شیشهای مردسالاری فرهنگ سازمانی عدالت سازمانی دیوار شیشهای
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی توانمندي زنان / توانمندسازي زنان مردسالاري / پدرسالاري مناصب زنان
|
|
چکیده
|
بهرغم حضور مؤثر بانوان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگیهای عمومی، متأسفانه هنوز تعداد زنانی که توانستهاند در سطوح عالی مدیریتی منصور شوند، بسیار اندک است؛ یعنی میزان ارتقای زنان به سطوح عالی مدیریت با پیشرفت تحصیلی و تجربیات حرفهای آنان همخوانی ندارد. بنابراین وجود نوعی مانع نامرئی به نام سقف شیشهای بسیار بارز است. این پژوهش سعی بر شناسایی عوامل مؤثر بر ایجادسقف شیشهای در سازمان، ارائه راهکارهایی مبنی بر کاهش و از بین بردن آن دارد. در این امتداد، تسلط دیرینه مردان بر ساختارهای اداری به مثابه مهمترین عامل در ایجاد سقف شیشهای و نیز سایر عوامل مؤثر همانند رواج فرهنگ و زبان مردان در سازمان به مثابه سایر عوامل مؤثر بر توسعه قدرت مردان در سازمانها مدنظر قرار گرفته است.\r\nاین تحیق با اتخاذ ماهیتی توصیفی پیمایشی از طریق تحلیل همبستگی به بررسی شاخصهای مؤثر بر شکلگیری سقف شیشهای در سازمانها میپردازند. جامعه آماری از میان بانوان شاغل در سازمان توسعه برق (وابسته به مجموعه توانیر) در نظر گرفته شد، سپس برحسب تحلیلهای آماری نمونه مناسبی از آنها انتخاب شد. در نهایت با استفاده از پرسشنامههای ساختارمند نسبت به اخذ دیدگاه افراد اقدام شد. نتایج حاصل نشان میدهد که میان تسلط دیرینه مردان بر ساختار اداری، رواج فرهنگ مردسالاری در سازمان، افزایش قدرت مردان در سازمان و ایجاد سقف شیشهای در آن رابطه مستقیم وجود دارد. سقف شیشهای مانعی است که زنان با آن روبرو میشوند و از پیشرفت آنان در محیطهای کاری جلوگیری میشود.
|