ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان تحلیل روان‌شناختی فرهنگی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی زنان در عصر هوش مصنوعی
تعداد صفحات 11
نویسنده مراد شمسی
مشخصات نشریه  روان‌شناسی فرهنگی زن سال 17 پیاپی 66
تاریخ انتشار زمستان - 1404
محدوده صفحات 85-75
کلید واژه زنان شاغل  فرسودگی شغلی  روان‌شناسی فرهنگی  عوامل روانی  عوامل فرهنگی  تحلیل روان‌شناختی  تحلیل فرهنگی  هوش مصنوعی  روان‌شناسی فرهنگی زنان  
چکیده هدف پژوهش حاضر، تحلیل روان‌شناختی - فرهنگی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی زنان در عصر هوش مصنوعی بود. جامعه پژوهش شامل تمامی متون علمی‌پژوهشی، گزارش‌های بین‌المللی و مقالات معتبر مرتبط با فرسودگی شغلی، زنان شاغل، هوش مصنوعی، و روان‌شناسی فرهنگی بود که از سال ۲۰۲۱ تا 2025 منتشر شدند. نمونه پژوهش به‌صورت هدفمند از میان متون مرتبط انتخاب شد. روش پژوهش توصیفی - تحلیلی و مبتنی بر مرور نظام‌مند متون علمی منتشر شده بود. گردآوری داده‌ها از طریق جستجو در پایگاه‌های علمی معتبر مانند اسکوپوس، وب اف ساینس و گوگل اسکولار انجام شد. یافته‌ها نشان داد فرسودگی شغلی زنان نتیجه تعامل پیچیده میان عوامل روان‌شناختی و فرهنگی است. همچنین ده عامل اصلی شناسایی‌شده شامل شکاف دسترسی به فناوری، نگرانی از امنیت شغلی، فشار یادگیری مستمر، نظارت الگوریتمی، اختلال توازن کار - زندگی، تبعیض الگوریتمی، طوفان داده‌ای، تنهایی دیجیتال، دام بهره‌وری مصنوعی، و شکاف جنسیتی در فرسودگی شغلی به دست آمد. در نهایت تحلیل یافته‌ها بر پایه نظریه حفظ منابع (هابفال، ۱۹۸۹) و مدل الزامات - منابع شغلی (بیکر و دمروتی، ۲۰۰۷) نشان داد افزایش الزامات فناورانه بدون منابع حمایتی کافی موجب تحلیل مستمر منابع روان‌شناختی زنان می‌شود. بر اساس نتایج، برای کاهش فرسودگی شغلی زنان در عصر هوش مصنوعی، مداخلات چندسطحی در سطوح فردی، سازمانی و فرهنگی ضرورت دارد.

کد مقاله 53025
تعداد بازدید 4

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397