| عنوان | واکاوی مسائل اعضای هیئت علمی زن در زمینه جذب و ارتقاء؛ مطالعه موردی دانشگاه صنعتی شریف |
| تعداد صفحات | 41 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان سال 23 شماره 4 پیاپی 85 |
| تاریخ انتشار | زمستان - 1404 |
| محدوده صفحات | 47-7 |
| کلید واژه | آموزش عالی زنان در آموزش عالی زنان و پست مدیریت پستهای مدیریتی تجربه زنان سقف شیشهای تجربه زیسته اعضاء هیئت علمی زنان در مدیریت اعضاء هیئت علمی زن استادان زن دانشگاه زن در مناصب مدیریتی دانشگاه صنعتی شریف مناصب مدیریتی تجربه زیسته زنان ارتباط با صنعت جذب اعضای هیئت علمی ارتقا اعضای هیئت علمی |
| چکیده |
این پژوهش با مطالعه تجربه زیسته اعضای هیئت علمی زن بر آن است تا مسائل این اساتید را در جذب و ارتقا شناسایی و تحلیل کند. روش پژوهش، کیفی با رویکرد مطالعه موردی است. دانشگاه صنعتی شریف به عنوان یک نمونه کرانهای انتخاب شد و با 10 نفر از اساتید زن، مصاحبه نیمه ساختارمند انجام گرفت. تحلیل دادهها با روش تحلیل مضمون انجام و برای افزایش اعتبار و روایی پژوهش، از فنون مختلف شامل حضور طولانی در میدان مطالعه، توصیف غنی و زمینهمند، بررسی متقابل و کدگذاران مستقل استفاده شد. تحلیل مصاحبهها، به شناسایی چالشهای جذب و ارتقا در هفت مضمون اصلی شامل اعمال سلیقههای شخصی در فرایند جذب، عدم شمولیت معیارهای ارتقا، مسیر ناهموار ارتباط با صنعت، وجود سقف شیشهای در تصدی مناصب مدیریتی، مکفی نبودن درآمد استادی، ضعف آموزش و توسعه حرفهای، مردانه بودن فرهنگ دانشگاه و جامعه منجر شد. اساتید زن در حوزه جذب و ارتقای مرتبه علمی علاوه بر چالشهای مشترک با اساتید مرد، چالشهایی به سبب جنسیت داشتهاند که در حوزههایی نظیر تصدی سمتهای مدیریتی، ارتباط با صنعت و غلبه فرهنگ مردانه پررنگتر است. در راستای رفع این چالشها علاوه بر فرهنگسازی، فراهم کردن زیرساختهای قانونی و رفاهی ضروری است. |
| کد مقاله | 53516 |
| تعداد بازدید | 5 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظاممند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهشها و کارشناسیهای دینی و پاسخگویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...